企业发展其核心是以人为本，而以人为本就是指确保人健康发展。健康发展不仅包括身体健康，更包括心理健康。所谓职工心理健康，就是企业职工有一种高效而满意的心理状态，主要体现在职工压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感和人际亲和感都是积极均衡的。为了更好地促进职工心理健康，降低管理成本，提高企业绩效，增强核心竞争力，企业有必要给职工建立心理咨询室，进行心理体检，加强心理关怀。
企业单位心理解决方案，注重通过提升团队心理能力，员工心理能力，从心理的角度理解并实施员工关系管理，从辅助员工发展的角度提升员工发展规划，使组织心理，团队心理，员工心理形成共振，从而建立一套与经营战略更紧密结合的组织心理管理体系，来提升组织业绩和竞争力。
员工有了健康的心理，才能够应对各种矛盾冲突和由此造成的心理压力，组织才能稳定和谐地发展。党的十八大报告明确提出：“提高人民健康水平”、“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和，积极向上的社会心态”、“以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准”。关心员工心理健康，不仅符合社会发展的规律和广大员工的愿望，而且也是贯彻落实党的十八大精神的具体体现。
1.是加强职工心理和情感关怀的职工之家，帮助职工心理减压，通过心理疏导、音乐放松、催眠安抚等措施关心职工的心理和情感。
2.是提高职工素质和幸福指数的加油渠道，让职工更新思想观念，加强内心修炼，树立阳光心态，学会感恩包容，调适心理压力，提升幸福空间。
3.是完善企业绩效和合理激励的共赢举措，不仅为企业的发展和壮大提供保障，更为加强职工心理健康管理提供了支持。
4.可以提高职工收入是企业维护职工队伍稳定，提高职工的工作满意度、生活幸福指数，创建和谐企业的关键因素。
5.可以解决企业激烈竞争，绩效排名、末位淘汰等一系列职场问题，这些问题职工背负的压力也越来越大，心理疏导无疑就是职工的“及时雨”陪伴职工渡过转岗适应期”。合理激励，能有效激发职工的精神与物质欲望，推动企业和职工共同和谐发展。
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